"Время-деньги" в управлении персоналом

Одним из злободневных вопросов на предприятии, является повышение эффективности труда его сотрудников. Ведь именно от своевременного выполнения качественной работы зависит эффективность деятельности самого предприятия. Часто недобросовестные работники больше занимаются решением своих личных проблем или отлынивают от работы, чем исполнением своих функциональный обязанностей. Для выявления таких нарушителей трудовой дисциплины, особенно в больших коллективах, и существует учёт рабочего времени сотрудников.

Способов контроля рабочего времени существует несколько: от размещения на входе предприятия сотрудника который отмечает время прихода и ухода персонала, СКУД, видеонаблюдение, биометрические системы учета, специальное программное обеспечение и цифровые иммунные системы.

Все они имеют свои преимущества и недостатки. Системы контроля доступа и учета рабочего времени(СКУД), например, позволяет более объективно производить учет приходов/уходов, чем работник заполняющий журнал на входе предприятия. Тем самым, не искажая статистику приходовуходов и вести контроль за сотрудником внутри помещения, но её легко обмануть, отдав, допустим, карточку другому пользователю.

Выбор метода, при помощи которого оптимально проводится ведется учет времени сотрудников, руководитель определяет самостоятельно, учитывая специфику труда на предприятии и взвешивая все его плюсы и минусы.