Как найти и завербовать сотрудника

Советская практика работы по распределению своершенно не привила выпускникам тех времен навыков трудоустройства. Работодатели зачастую также оказываются в замешательстве перед поиском сотрудников. Конечно, и сейчас можно прийти в учебное заведение, например, на защиту дипломных работ, и попытаться «завербовать» понравившегося молодого специалиста.

Попробуем рассмотреть, какие способы поиска сотрудников существуют в современных реалиях. Среди них обязательно найдется хотя бы один, который подойдет и вам.

Уже упоминался выше визит в профильные учебные заведения. Так можно найти работника-парикмахера, товароведа, программиста. Этот способ подойдет в том случае, если вас устроит подающий надежды кандидат без опыта. Плюсом будет возможность послушать рекомендации преподавателей.

Можно обратиться с запросом в кадровое агентство. При этом нужно знать, что в случае, если найденный кандидат будет принят на работу, вы должны будете заплатить агентству гонорар – обычно в размере месячного оклада сотрудника. Также учитывайте, что кадровые агентства, даже профильные, возможно, имеют недостаточное представление о специфике вашего предприятия. Рекомендуется в подробностях объяснить агенту, кто вам нужен, может быть, даже показать должностную инструкцию, соответствующую вакансии.

Простой и довольно эффективный способ – объявления в газете. Газета бесплатных объявлений – это практически полное отсутствие затрат и в то же время охват широкой аудитории. Такие газеты время от времени просматривают многие только из праздного любопытства, что уж говорить о тех, кто ищет работу.

Бесплатные объявления можно публиковать и в Интернете, на специальных ресурсах, называемых досками объявлений. Возможно, в соответствующем разделе удастся сразу найти подходящего соискателя.

Объявления о вакансии можно публиковать и на специализированных рекрутинговых сайтах. Можно просто ждать откликов на вакансию или попытаться самостоятельно поискать кандидатов по базе резюме. Следует иметь в виду, что часть резюме бывает доступна только зарегистрированным на сайте работодателям. Некоторые услуги рекрутинговых сайтов могут быть платными.

Особо выделяется среди прочих способов поиска кадров так называемый хедхантинг. Его специфика в том, что он применяется для случаев, когда нужно нанять на работу конкретного человека, обычно работающего у конкурентов. Так нанимают менеджеров высшего звена или дорогостоящих узких специалистов. Убедить кандидата сменить работу – задача хедхантинговой фирмы.