Может ли частая смена работы в Уфе увеличить ваш заработок? Авторы исследования в Британском Университете Колумбии не спешат согласиться с рекрутерами, которые в один голос утверждают, что хорошо зарабатывать, будучи «летуном», у вас вряд ли получится. 
Но всё же часто менять работу приемлемо в молодом возрасте, ведь вы находитесь в поиске, работодатели вами интересуются как хорошим специалистом и предлагают более выгодные условия. Это пойдёт вам на пользу, если, конечно, смена работы не была вынужденной, например, по семейным обстоятельствам или в связи с сокращением.
И даже будучи хорошо востребованным специалистом, «летуны» должны понимать, что рано или поздно, перескакивая с места на место, они будут терять свой доход. Со временем, темп роста зарплаты в компании, где человек проработал несколько лет, станет выше, чем прирост в зарплате, который даёт частая смена работы. В основном, люди сами приходят к тому, чтобы делать карьеру в одном месте, и только небольшая часть, так называемые «хронические летуны», не могут остановиться всю жизнь. Часто они сознательно жертвуют зарплатой, стабильностью и комфортом в одном месте ради нового интересного дела, которое, возможно, не принесёт ни дохода, ни удовлетворения.
Не спешите искать работу, если вы видите перспективу роста и развития, статистика говорит о том, что первые результаты можно оценивать через 5 лет.
Почему-то распространён миф о том, что среди «летунов» чаще других встречаются топ-менеджеры. Вот что показало исследование, проведённое компанией BlueSteps.com, которая провела опрос среди 1000 топ-менеджеров:
40 % из них работают в одной компании 2-5 лет;
50 % сменили не более 4-7 работодателей.
Больше половины опрошенных считают, что работать в одном месте нужно не менее 2 лет, а 25 % готовы работать в одной компании от 3 лет. Большинство же специалистов считают, что хороший менеджер за 10-летнюю карьеру не должен сменить более 2-3 мест работы.
С чем может быть связана такая тенденция? Скорее всего, с тем, что успешный человек способен реально оценить возможности компании, где он работает, и увидеть долгосрочную перспективу для своего развития. Чем «уже» специалист, тем быстрее он достигает своего «потолка» развития и тогда ищет для себя возможности на другой работе.
Что же всё-таки толкает топ-менеджеров на смену места работы? Для большинства решающим оказалось отсутствие перспективы роста, вторым важным моментом является разочарование в руководстве, в ценностях компании. 60 % хотелось бы большей ответственности, полномочий, возможностей принимать важные решения. И лишь 42 % главным фактором для себя считают размер заработной платы.
Каждый сам решает, каким образом строить свою карьеру, кто-то десятилетиями работает на одну компанию, кто-то каждый год меняет работу. Главное - вовремя остановиться, если вы относитесь ко второй категории. Оставаясь верным своей компании, вы можете сделать успешную карьеру, и тогда будете представлять серьёзный интерес для рекрутеров.
По материалам сайта Trud.com
