0Новая система оплаты труда работников бюджетной сферы, внедренная по всей стране с 2009 года, дала свои первые результаты в Уфе. Об этом сообщил сегодня на оперативно ...
Новая система оплаты труда работников бюджетной сферы, внедренная по всей стране с 2009 года, дала свои первые результаты в Уфе. Об этом сообщил сегодня на оперативном совещании у главы города начальник отдела труда Минтруда РБ по городу Уфе Геннадий Майоров.
В течение 2009 года новая система оплаты труда была применена в 529 муниципальных организациях Уфы и затронула более 66 тысяч человек. В ходе этого процесса общий фонд заработной платы бюджетников города вырос на 800 миллионов рублей, а средняя заработная платы работников бюджетной сферы увеличилась в течение 2009 года на 18,2% и составила 9,4 тысячи рублей. Наиболее интенсивно повышалась зарплата у работников культуры и образования. В сфере здравоохранения темпы ее роста были несколько ниже, хотя номинально медики зарабатывают в настоящее время больше, чем остальные бюджетники.
— Самое главное, чего удалось добиться с помощью внедрения новой системы оплаты труда, — это увеличения зарплаты бюджетников, занятых на низкооплачиваемых должностях, — сказал Геннадий Майоров. - Это библиотекари, социальные работники. Конечно, зарплаты их и сейчас остаются невысокими, но по сравнению с тем, что было прежде, они существенно выросли.
В то же время, по словам Ганнадия Майорова, внедрение новой системы оплаты труда породило и ряд проблем. Так, например, многие работники бюджетной сферы Уфы недовольны уравнительным принципом новой системы, которая в ряде случаев практически сравняла зарплаты специалистов высокой квалификации и низкой. Тот факт, что минимальная базовая зарплата бюджетников была доведена до 4330 рублей, вызвал недовольство у некоторых работодателей. Связано это с тем, что оплата труда работников, занятых на низкооплачиваемых должностях, теперь не зависит от качества выполняемых ими работ.