Особенности отбора банковских работников

09 августа 2011 г. 14:19

Практически каждая современная финансовая организация на себе ощущает острую нехватку квалифицированных банковских работников. Эта должность считается престижной, но мало кто из кандидатов отвечает всем требованиям банка.
Эксперты отмечают, что среди банковских сотрудников достаточно много людей, не обладающих отличным знанием иностранного языка и не имеющих высшего образования. Главное правило, которое выдвигают сотрудники кадровой службы, это сильная и правильная мотивация работников. Успешно предлагать банковские продукты смогут только те сотрудники, которые уверены, что работать в финансовой организации – это хорошо.

Все люди, которым необходима работа в Москве в банке, проходит собеседование в несколько этапов. Таким образом, его профессиональные качества выявляются постепенно. Сначала кандидат отправляется в отдел кадров компании и проходит первичное собеседование с руководством. Следующим шагом соискатель показывает свои личностные качества путем компьютерного психологического тестирования. Данный процесс контролируют профессионалы. На основании полученной информации руководитель банка может сделать вывод, насколько ему подходит кандидат.
В первую очередь, представители кадровой службы ориентируются на цели, которые перед собой ставит претендент. Крайне желательно, чтобы на первое место человек ставил надежную работу и авторитет финансовой организации. Довольно часто банковских работников подбирают кадровые агентства. Таким компаниям хорошо знаком рынок, поэтому выбор достойных претендентов упрощается.

По мнению руководителей банков, вакансии Москвы и любого другого города должны достаться тем кандидатам, которые принимают во внимание интересы как внутренних, так и внешних клиентов. Специалист должен осуществлять организационные моменты совместной работы с потребителем банковских услуг таким образом, чтобы можно было извлечь обоюдную прибыль. Обязательным требованием к соискателю становится постоянный рост показателя профессионализма банковского работника. У человека должен быть добрый настрой, амбиции, а также желание проявлять инициативу.
Успеха добьется только систематичный, конструктивный кандидат, который умеет и может работать в коллективе. Руководители современных банков ценят целеустремленность, четкие жизненные ориентиры.

  • работа в Москве
  • вакансии Москвы


<--- Предыдущая статья Производство объемных букв     Следующая статья ---> Праздничный тираж лотереи «Золотой Ключ» - день Государственного флага!
Количество просмотров: 1421
 

Статьи

/ Компьютеры /Особенности отбора банковских работников
Все статьи

Комментарии





Ваше имя*
Текст сообщения*
Cимволов осталось:   
Введите код:*

Это интересно

Управление интернет-банкингом
Внедрение crm систем - достаточно сложный и опасный метод, поскольку предполагает тотальный контроль информации, во избежании утечки
13.07.2012 | Просмотров: 1501
Шоковая заморозка широко применяется для замораживания полуфабрикатов
Камеры шоковой заморозки очень выгодны с точки зрения заготовок больших партий продукции, например для сетей общественного питания. Многие рестораны и кафе закупают такие камеры.
08.08.2011 | Просмотров: 2691
Любительская рыбалка в Черногории - родители выигрывают
Чем занять на отдыхе ребенка? В статье вы узнаете об одном из из таких способов
16.09.2011 | Просмотров: 1374
Спортивное питание. Таблетки Карнитин
Что такое Карнитин?
20.04.2012 | Просмотров: 0
Стрип лента, стрип ленты, стрип-ленты, страйп лента
Одним из самых недорогих и эффективных способов размещения снэковой продукции в прикассовой зоне торговых точек являются стрип ленты (стрипленты, стрип-ленты, страйп ленты).
05.09.2011 | Просмотров: 2024
все статьи