Особенности отбора банковских работников

09 августа 2011 г. 14:19

Практически каждая современная финансовая организация на себе ощущает острую нехватку квалифицированных банковских работников. Эта должность считается престижной, но мало кто из кандидатов отвечает всем требованиям банка.
Эксперты отмечают, что среди банковских сотрудников достаточно много людей, не обладающих отличным знанием иностранного языка и не имеющих высшего образования. Главное правило, которое выдвигают сотрудники кадровой службы, это сильная и правильная мотивация работников. Успешно предлагать банковские продукты смогут только те сотрудники, которые уверены, что работать в финансовой организации – это хорошо.

Все люди, которым необходима работа в Москве в банке, проходит собеседование в несколько этапов. Таким образом, его профессиональные качества выявляются постепенно. Сначала кандидат отправляется в отдел кадров компании и проходит первичное собеседование с руководством. Следующим шагом соискатель показывает свои личностные качества путем компьютерного психологического тестирования. Данный процесс контролируют профессионалы. На основании полученной информации руководитель банка может сделать вывод, насколько ему подходит кандидат.
В первую очередь, представители кадровой службы ориентируются на цели, которые перед собой ставит претендент. Крайне желательно, чтобы на первое место человек ставил надежную работу и авторитет финансовой организации. Довольно часто банковских работников подбирают кадровые агентства. Таким компаниям хорошо знаком рынок, поэтому выбор достойных претендентов упрощается.

По мнению руководителей банков, вакансии Москвы и любого другого города должны достаться тем кандидатам, которые принимают во внимание интересы как внутренних, так и внешних клиентов. Специалист должен осуществлять организационные моменты совместной работы с потребителем банковских услуг таким образом, чтобы можно было извлечь обоюдную прибыль. Обязательным требованием к соискателю становится постоянный рост показателя профессионализма банковского работника. У человека должен быть добрый настрой, амбиции, а также желание проявлять инициативу.
Успеха добьется только систематичный, конструктивный кандидат, который умеет и может работать в коллективе. Руководители современных банков ценят целеустремленность, четкие жизненные ориентиры.

  • работа в Москве
  • вакансии Москвы


<--- Предыдущая статья Производство объемных букв     Следующая статья ---> Праздничный тираж лотереи «Золотой Ключ» - день Государственного флага!
Количество просмотров: 1485
 

Статьи

/ Компьютеры /Особенности отбора банковских работников
Все статьи

Комментарии





Ваше имя*
Текст сообщения*
Cимволов осталось:   
Введите код:*

Это интересно

Парк превращается...
Итак, парк превращается из национального – в природный. Что даст парку такое превращение? Только ли смена вывески? Очень хочется верить, что изменится и само отношение к этой самой природе.
15.08.2011 | Просмотров: 1216
Рейтинг компаний по продвижению сайтов: работа поисковых систем, интернет-маркетинг
Чтобы осуществить продвижение сайта, нужно знать, как работают поисковые системы, что такое интернет маркетинг. Компания Ингейт оказывает эффективную помощь.
15.08.2012 | Просмотров: 1997
Деревянные дома
Кто не хотел бы жить в деревянном доме?
20.04.2012 | Просмотров: 0
Рынок недвижимости в Санкт-Петербурге
Так как строительство в Санкт-Петербурге успешно развивается и появляются новые дома с комфортными квартирами, не вызывает удивления тот факт, что город постепенно расширяется.
19.10.2011 | Просмотров: 1816
Создание веб сайтов на движке 1C Битрикс
По обще известной информации современный движок 1с битрикс управление сайтом заслужено выходит в лидеры
13.10.2012 | Просмотров: 1931
все статьи