Аутстаффинг как новая форма работы с персоналом

07 мая 2012 г. 18:33

Многие компании на Западе уже давно используют схему вывода персонала за штат. Это явление, получившее широкую популярность, называется английским словом аутстаффинг. Это явление в нашей стране еще только набирает обороты. Некоторые связывают аутстаффинг персонала с незаконным уклонением от налогов.
Суть этого явления проста. Крупные компании или компании, численность которых составляет не менее ста человек, чтобы сфокусироваться на ключевых вопросах бизнеса и не отвлекаться на различные проблемы, заключают с провайдером договор, по которому тот юридически становится работодателем сотрудников, выведенных за штат компании. При заключении такого договора сотрудники продолжают работать на прежнем месте, но числятся в штате компании-провайдера. Обычно за штат выводится какой-либо обслуживающий или вспомогательный персонал. Это переводчики, рядовые бухгалтеры, секретари, менеджеры среднего звена, ИТ-специалисты и другие.
Провайдер обеспечивает делопроизводство и кадровый учет, то есть нанимает требуемое количество сотрудников нужной квалификации. За отдельную плату компания-провайдер ведет по этим сотрудникам всю документацию, связанную с расчетом заработной платы и начислением налогов, а также производит мероприятия по аттестации сотрудников, стимулированию труда, осуществляет увольнения.
За счет аутстаффинга экономия может составить тридцать процентов годовых затрат, связанных с управлением обслуживающим персоналом. Это особенно выгодно компаниям, нуждающимся в притоке рабочих рук, а так же тем компаниям, где используется работа вахтовым методом или ярко выраженная сезонная работа.
Основные преимущества аутстаффинга заключаются в значительном сокращении штатной численности сотрудников, возможности оформления персонала на временную работу, сокращение затрат — административных и финансовых, а также минимизация рисков.
Аутстаффинг иногда путают с аутсорсингом. Этим словом называют форму передачи бизнес-функций третьей стороне. В этом случае компания-клиент получает необходимый для жизнедеятельности организации сервис, например, уборку помещений или IT-поддержку, но не может управлять внештатными сотрудниками.
Некоторые неключевые функции, например подбор и обучение персонала, оценка персонала, формирование кадрового резерва, ведение кадрового делопроизводства так же могут быть переданы внешнему исполнителю. Кадровым аутсорсингом активно пользуются такие организации, где используется вахтовый метод работы, например, газовики и нефтяники.Так же пользуются этим и многие строительные компании.

  • работа вахтовым методом
  • вахтовый метод работы
  • аутстаффинг персонала


<--- Предыдущая статья Как выбрать лучший диван     Следующая статья ---> Достоинства покупок товаров из Америки
Количество просмотров: 2036
 

Статьи

/ Работа /Аутстаффинг как новая форма работы с персоналом
Все статьи

Комментарии





Ваше имя*
Текст сообщения*
Cимволов осталось:   
Введите код:*

Это интересно

Основные типы и некоторые способы печати
О полиграфической продукции и ее важности в рекламе можно говорить часами. Одним из важных здесь моментов является собственно способ нанесения изображения на необходимую поверхность. О типах печати мы
11.06.2011 | Просмотров: 1636
Зима не за горой!
Небольшой обзор мест для катания
02.07.2010 | Просмотров: 2281
Времяпровождение на острове богов
Бали называют островом богов
24.08.2011 | Просмотров: 1487
Заработок в интернете
Сегодня вопрос о том, как заработать деньги в интернете интересует многих
26.07.2011 | Просмотров: 44
Основные виды гидроцилиндров и их применение
Гидроцилиндр — объёмный гидравлический цилиндр поступательного- возвратно движения
20.02.2012 | Просмотров: 0
все статьи