Аутстаффинг как новая форма работы с персоналом

07 мая 2012 г. 18:33

Многие компании на Западе уже давно используют схему вывода персонала за штат. Это явление, получившее широкую популярность, называется английским словом аутстаффинг. Это явление в нашей стране еще только набирает обороты. Некоторые связывают аутстаффинг персонала с незаконным уклонением от налогов.
Суть этого явления проста. Крупные компании или компании, численность которых составляет не менее ста человек, чтобы сфокусироваться на ключевых вопросах бизнеса и не отвлекаться на различные проблемы, заключают с провайдером договор, по которому тот юридически становится работодателем сотрудников, выведенных за штат компании. При заключении такого договора сотрудники продолжают работать на прежнем месте, но числятся в штате компании-провайдера. Обычно за штат выводится какой-либо обслуживающий или вспомогательный персонал. Это переводчики, рядовые бухгалтеры, секретари, менеджеры среднего звена, ИТ-специалисты и другие.
Провайдер обеспечивает делопроизводство и кадровый учет, то есть нанимает требуемое количество сотрудников нужной квалификации. За отдельную плату компания-провайдер ведет по этим сотрудникам всю документацию, связанную с расчетом заработной платы и начислением налогов, а также производит мероприятия по аттестации сотрудников, стимулированию труда, осуществляет увольнения.
За счет аутстаффинга экономия может составить тридцать процентов годовых затрат, связанных с управлением обслуживающим персоналом. Это особенно выгодно компаниям, нуждающимся в притоке рабочих рук, а так же тем компаниям, где используется работа вахтовым методом или ярко выраженная сезонная работа.
Основные преимущества аутстаффинга заключаются в значительном сокращении штатной численности сотрудников, возможности оформления персонала на временную работу, сокращение затрат — административных и финансовых, а также минимизация рисков.
Аутстаффинг иногда путают с аутсорсингом. Этим словом называют форму передачи бизнес-функций третьей стороне. В этом случае компания-клиент получает необходимый для жизнедеятельности организации сервис, например, уборку помещений или IT-поддержку, но не может управлять внештатными сотрудниками.
Некоторые неключевые функции, например подбор и обучение персонала, оценка персонала, формирование кадрового резерва, ведение кадрового делопроизводства так же могут быть переданы внешнему исполнителю. Кадровым аутсорсингом активно пользуются такие организации, где используется вахтовый метод работы, например, газовики и нефтяники.Так же пользуются этим и многие строительные компании.

  • работа вахтовым методом
  • вахтовый метод работы
  • аутстаффинг персонала


<--- Предыдущая статья Как выбрать лучший диван     Следующая статья ---> Достоинства покупок товаров из Америки
Количество просмотров: 2203
 

Статьи

/ Работа /Аутстаффинг как новая форма работы с персоналом
Все статьи

Комментарии





Ваше имя*
Текст сообщения*
Cимволов осталось:   
Введите код:*

Это интересно

Висячие мосты – соединяют берега, острова и государства
Человечество за всё своё время разумного существования придумало достаточно много разнообразных технических средств и технологий
27.12.2011 | Просмотров: 12
Приятные мелочи для коллег по работе
На работе изо дня в день одно и тоже? Улыбки мелькают только по случаю премии? В ваших силах навести эмоциональный порядок в офисе!
12.07.2012 | Просмотров: 2286
Ринопластика – путь к красоте
Вглядываясь в своё отражение в зеркале, люди находят изъяны и ищут возможность их исправить
20.04.2012 | Просмотров: 0
Авиаперелет
Собираясь на отдых встал перед выбором, каким образом добираться до места отдыха
04.01.2012 | Просмотров: 40
Lifan Solano – китайский автомобиль из России
Седан Lifan Solano еще на этапе своей разработки ознаменовал новую ступень развития компании
10.10.2011 | Просмотров: 1984
все статьи