PR и HR. Можно ли сочетать эти должности?

01 ноября 2012 г. 21:25

Современные компании активно пользуются методиками, разработанными ведущими специалистами в области экономики и финансов, но при этом, часто забывают о том, что для продвижения своего бизнеса нужно использовать и другие ресурсы, которые часто базируются на внутренних и внешних связях с общественностью. В современном бизнесе эти «связи» обозначаются вполне привычными понятиями PR и HR. Очень часто в крупных компаниях создаются специальные департаменты, которые занимаются исключительно разработкой и продвижением кампании по развитию узнаваемости бренда и увеличения лояльности как внешней аудитории, так и внутренней, то есть самими сотрудниками.

Именно поэтому многие специалисты в данной сфере уже долгое время спорят о том, можно ли совмещать PR и HR или же это абсолютно разные сферы деятельности, которые никак не должны пересекаться. Честно ответим, что это сложный вопрос, на который можно ответить двояко. Здесь, как и во многих других ситуациях, связанных с рекламой или связями с общественностью, всегда возникают различные моменты, которые могут кардинальным образом изменить мнение любой из сторон. Хотя лучше довериться профессионалам, ведь мы не спрашиваем как сделать водопровод в своем доме у стоматолога, а обращаемся к человеку, который по роду своей деятельности сведущ в данном вопросе.

Считается, что два этих вида деятельности не могут существовать параллельно, в них обязательно должны быть точки соприкосновения, работающие в одном направлении. Согласитесь, что имидж компании должен поддерживаться, в первую очередь, самими сотрудниками, а это в большей степени работа ПР.

Сотрудник строительной компании должен четко знать как сделать задвижные двери межкомнатной перегородке, и что для этого лучше использовать материал своей компании, ведь только здесь можно найти самые выгодные цены и лучшее качество. Без грамотной работы департаментов PR и HR это абсолютно невозможно.

Интересно, что в небольших компаниях один специалист может выполнять функции обоих департаментов, при этом получается грандиозный результат, ведь компания движется в одном направлении как для внешней общественности, так и для внутренней.
Для того чтобы успевать совмещать обе функции, нужно четко определить цели своей работы и четко им следовать. Согласитесь, что обнаружив повреждения полов, вы будете искать причину как внутри помещения, так и за его пределами, ведь без этого невозможно адекватно оценить ситуацию. Точно так же дело обстоит и в обсуждаемых сферах, ведь нужно знать настроения всех сторон, которые влияют на имидж компании, а, соответственно, и на уровень доходов компании.

  • как сделать водопровод в своем доме
  • повреждения полов
  • как сделать задвижные двери межкомнатной перегородке


<--- Предыдущая статья Агентство перевода - зачем же оно нужно?     Следующая статья ---> Рынок спецтехники сегодня
Количество просмотров: 2243
 

Статьи

/ Разное /PR и HR. Можно ли сочетать эти должности?
Все статьи

Комментарии





Ваше имя*
Текст сообщения*
Cимволов осталось:   
Введите код:*

Это интересно

Свежие идеи для корпоратива
Если впереди вам предстоит организация корпоратива, подготовьтесь заранее – есть масса способов, которые сделают веселье необычайным!
11.06.2011 | Просмотров: 2213
Критерии выбора детской парты
Еще задолго до школы нужно приучать ребенка к трудностям школьных будней - учить его правильно сидеть, правильно формируя его осанку. Для этого родители малышей покупают детские парты и столы.
01.05.2012 | Просмотров: 1706
Медиапланирование вашей рекламы
На сегодняшний день широкое распространение получила такая процедура, как медиапланирование. Это не что иное, как продвижение товара или услуги на рынок.
24.05.2012 | Просмотров: 1309
Ремонт телевизоров
Телевизор - необходимая вещь в каждом доме, без него не обходится ни один вечер
17.03.2010 | Просмотров: 1819
Высокий вкус и художественное исполнение — кованые заборы
кованые заборы, художественная ковка, кованые изделия
10.03.2011 | Просмотров: 1456
все статьи