PR и HR. Можно ли сочетать эти должности?

01 ноября 2012 г. 21:25

Современные компании активно пользуются методиками, разработанными ведущими специалистами в области экономики и финансов, но при этом, часто забывают о том, что для продвижения своего бизнеса нужно использовать и другие ресурсы, которые часто базируются на внутренних и внешних связях с общественностью. В современном бизнесе эти «связи» обозначаются вполне привычными понятиями PR и HR. Очень часто в крупных компаниях создаются специальные департаменты, которые занимаются исключительно разработкой и продвижением кампании по развитию узнаваемости бренда и увеличения лояльности как внешней аудитории, так и внутренней, то есть самими сотрудниками.

Именно поэтому многие специалисты в данной сфере уже долгое время спорят о том, можно ли совмещать PR и HR или же это абсолютно разные сферы деятельности, которые никак не должны пересекаться. Честно ответим, что это сложный вопрос, на который можно ответить двояко. Здесь, как и во многих других ситуациях, связанных с рекламой или связями с общественностью, всегда возникают различные моменты, которые могут кардинальным образом изменить мнение любой из сторон. Хотя лучше довериться профессионалам, ведь мы не спрашиваем как сделать водопровод в своем доме у стоматолога, а обращаемся к человеку, который по роду своей деятельности сведущ в данном вопросе.

Считается, что два этих вида деятельности не могут существовать параллельно, в них обязательно должны быть точки соприкосновения, работающие в одном направлении. Согласитесь, что имидж компании должен поддерживаться, в первую очередь, самими сотрудниками, а это в большей степени работа ПР.

Сотрудник строительной компании должен четко знать как сделать задвижные двери межкомнатной перегородке, и что для этого лучше использовать материал своей компании, ведь только здесь можно найти самые выгодные цены и лучшее качество. Без грамотной работы департаментов PR и HR это абсолютно невозможно.

Интересно, что в небольших компаниях один специалист может выполнять функции обоих департаментов, при этом получается грандиозный результат, ведь компания движется в одном направлении как для внешней общественности, так и для внутренней.
Для того чтобы успевать совмещать обе функции, нужно четко определить цели своей работы и четко им следовать. Согласитесь, что обнаружив повреждения полов, вы будете искать причину как внутри помещения, так и за его пределами, ведь без этого невозможно адекватно оценить ситуацию. Точно так же дело обстоит и в обсуждаемых сферах, ведь нужно знать настроения всех сторон, которые влияют на имидж компании, а, соответственно, и на уровень доходов компании.

  • как сделать водопровод в своем доме
  • повреждения полов
  • как сделать задвижные двери межкомнатной перегородке


<--- Предыдущая статья Агентство перевода - зачем же оно нужно?     Следующая статья ---> Рынок спецтехники сегодня
Количество просмотров: 2851
 

Статьи

/ Разное /PR и HR. Можно ли сочетать эти должности?
Все статьи

Комментарии





Ваше имя*
Текст сообщения*
Cимволов осталось:   
Введите код:*

Это интересно

Выход есть всегда
Нередки случаи, когда у человека возникают трудности с деньгами, он ломает голову, где подзаработать, у кого занять до получки
04.04.2012 | Просмотров: 3
Пластиковые стеклопакеты- выбор экономичных людей
Стремление многих людей установить современные пластиковые окна уже не погоня за модой
05.06.2012 | Просмотров: 3
Ламинат
Рынок напольных покрытий, несомненно, динамично развивается в строительной сфере.
17.03.2010 | Просмотров: 321
Что делать в Турции?
Странный вопрос - конечно отдыхать!
17.03.2010 | Просмотров: 152
Что такое оффшор?
По сути, термин оффшор (офшор) является скорее экономико-географическим, нежели юридическим.
06.02.2011 | Просмотров: 1192
все статьи