Преимущества кадрового аутсорсинга

03 июня 2012 г. 15:39

Аутсорсинг – это передача компанией некоторых производственных функций или бизнес-процессов на обслуживание другому предприятию, специализирующемуся в соответствующей сфере (т. е. аутсосеру). Аутсорсинг подразумевает исполнение посторонней организацией определенных заданий, непрофильных для бизнеса компании, но необходимых для ее успешного функционирования. 

Рынок аутсорсинга в России, как в других странах, неуклонно растет. Можно выделить два основных направления современного аутсорсинга: производственный и бизнес-процессов. Производственный аутсорсинг основан на передаче отдельных компонентов производства постороннему предприятию. Этот вид аутсорсинга позволяет компании сосредоточить внимание на главном, т.е. разработке новых продуктов и услуг для обеспечения конкурентоспособности, повышения эффективности производства, использования рынков дешевой рабочей силы.

Аутсорсинг бизнес-процесов заключается в оптимизации деятельности предприятий с помощью применения внешних ресурсов для обслуживания некоторых второстепенных процессов. Например, налоговый, юридический, кадровыйаутсосинг, аутсорсинг по эксплуатации недвижимости, транспорта.
Обращаясь к кадровому рекрутингу, компании руководствуются очень простым принципом: себе нужно оставить только то, что умеешь делать сам качественно, и поручить внешнему исполнителю то, что он делать мастер.

Специалисты рекрутингового агентства обеспечивают быстрый и качественный подбор кадров в соответствии с конкретными запросами компании. Комплекс предоставляемых ими услуг, как правило, включает:
-- тщательный подбор кандидатов, подходящих по списку выдвинутых требований;
-- тестирование умений и навыков, необходимых для выполнения данной работы;
-- подготовку расширенного варианта резюме;
-- разносторонний анализ личностных качеств подобранного кандидата с помощью психологических методик;
-- проведение собеседований, презентации кандидатов.

Значительные преимущества кадрового аутсорсинга очевидны. Возможность сосредоточить внимание на разработке и внедрении передовых технологий бизнес-процессов и одновременно применять современный мировой опыт в сфере кадрового обеспечения, несомненно, позволит поднять компанию на качественно новый уровень развития. Отсутствие затрат на подбор, содержание, мотивацию сотрудников кадрового делопроизводства особенно важно для компаний, пребывающих на стадии реконструкции, а также слияния или поглощения. Бухгалтерия предприятия-заказчика занимается только основными вопросами, не вовлекаясь в бумажную волокиту по оформлению работников, выплате им заработной платы, разборкам с налоговой инспекцией.

  • Аутсорсинг


<--- Предыдущая статья Порядок заполнения счетов фактур     Следующая статья ---> Преимущества акриловых ванн
Количество просмотров: 1442
 

Статьи

/ Работа /Преимущества кадрового аутсорсинга
Все статьи

Комментарии





Ваше имя*
Текст сообщения*
Cимволов осталось:   
Введите код:*

Это интересно

Запчасти в Саратове
На прилавках магазинов, продающих запчасти для автомобилей вы найдете любые запчасти для иномарок
26.07.2011 | Просмотров: 39
Что делать если срочно понадобились деньги?
Рассмотрим несколько вариантов решения этой проблемы
05.06.2011 | Просмотров: 204
Перепись населения в России и её фундаментальные проблемы
Существующий методологический подход, на котором основывается перепись населения в России, исходит из утверждения, что у человека может быть только одна национальность. Вторая фундаментальная проблема
06.08.2012 | Просмотров: 2358
Установка телевизора на стену
На сегодняшний день с появлением жидкокристаллических и плазменных ТВ-панелей возможным стало красиво обыгрывать наличие в помещении телевизора посредством настенного монтажа
27.12.2011 | Просмотров: 12
ПИФ- новый путь вложения денег
Принятие «Закона об инвестиционных фондах» Российской Федерации позволило вступить в полноправное действие паевым инвестиционным фондам
29.07.2011 | Просмотров: 99
все статьи