Сложности при подборе персонала

20 апреля 2012 г. 09:09

Современные руководители компаний при подборе персонала сталкиваются с несколькими проблемами, которые требуют немедленного решения. Главной задачей специалистов по подбору персонала становится оценка эффективности кандидата при помощи различных инструментов.

Первая проблема, с которой сталкивается руководитель - это оценка профессиональной готовности специалиста по подбору персонала.  Сегодня наблюдается одна интересная тенденция. Руководители чаще всего набирают себе подобных кандидатов, но более скромных в своих возможностях. При этом современная компания не может существовать без людей, способных изменять реальность вокруг себя.

По мнению опытных бизнесменов, поручать отбор персонала следует зрелому специалисту в возрасте 25-30 лет с достаточно широким кругозором. Такой сотрудник должен моментально называть не менее 25-30 характеристик личности, мгновенно давать оценку собственному состоянию и состоянию других работников. Будь то работа в Уфе или Москве, при поиске кандидатов специалист должен уметь раскрывать тайный смысл высказываний соискателей. Менеджер должен без труда переводить требования к работе в категории компетенций и выяснять, каких именно успехов кандидат смог добиться на предыдущем месте работы. Специалист должен умело пользоваться диагностическими технологиями и понимать их суть.

В современных компаниях прослеживается еще одна тенденция. Она связана с высоким уровнем недоверия к психологическим тестам. Из всего многообразия предлагаемых вариантов руководителю необходимо найти надежные и валидные. Специалисты рекомендуют использовать профессиональные тесты одновременно с профессиональными диагностами.Главная проблема заключается в том, что руководитель не умеет правильно выбирать их и пользоваться ими, поэтому получает недостоверные результаты.

При этом не достаточно уметь выбирать и пользоваться тестами. Специалист должен уметь сформулировать, какими методиками и что именно необходимо измерять, как интерпретировать полученные результаты. Только так можно добиться успехов при поиске сотрудников на вакантные должности.

  • работа
  • вакансии


<--- Предыдущая статья Если нужны деньги...     Следующая статья ---> Количество домов массовой застройки в Краснодаре растет
Количество просмотров: 1829
 

Статьи

/ Работа /Сложности при подборе персонала
Все статьи

Комментарии





Ваше имя*
Текст сообщения*
Cимволов осталось:   
Введите код:*

Это интересно

Металлочерепица
Металлочерепица представляет собой лист оцинкованной стали, толщиной 0,4мм – 0,6мм
05.06.2011 | Просмотров: 216
Колыбель любви и покоя
Жители Непала, рассказывая о своей стране, называют город Бхактапур «эротическим раем», где создавалась великая наука о любви между мужчиной и женщиной - Камасутра.
28.03.2011 | Просмотров: 5478
«Деликатная» термоэтикетка
Термоэтикетка - изделие хрупкое. Но его можно защитить несколькими простыми способами.
21.06.2012 | Просмотров: 1700
Инвестиции в валютный рынок – прибыльный бизнес на дому
Инвестировать в валютный рынок можно, даже находясь дома. Для этого лишь необходимо открыть счет в одном из дилинговых центров, предоставляющих выход на рынок форекс, и установить терминал на свой ком
02.03.2012 | Просмотров: 1497
Сам себе ландшафтный дизайнер
Когда дом выстроен, самое время заняться благоустройством прилегающей к нему территории.
03.10.2011 | Просмотров: 1622
все статьи