![]() |
|||
|
|||
|
Сложности при подборе персонала20 апреля 2012 г. 09:09Современные руководители компаний при подборе персонала сталкиваются с несколькими проблемами, которые требуют немедленного решения. Главной задачей специалистов по подбору персонала становится оценка эффективности кандидата при помощи различных инструментов. Первая проблема, с которой сталкивается руководитель - это оценка профессиональной готовности специалиста по подбору персонала. Сегодня наблюдается одна интересная тенденция. Руководители чаще всего набирают себе подобных кандидатов, но более скромных в своих возможностях. При этом современная компания не может существовать без людей, способных изменять реальность вокруг себя. По мнению опытных бизнесменов, поручать отбор персонала следует зрелому специалисту в возрасте 25-30 лет с достаточно широким кругозором. Такой сотрудник должен моментально называть не менее 25-30 характеристик личности, мгновенно давать оценку собственному состоянию и состоянию других работников. Будь то работа в Уфе или Москве, при поиске кандидатов специалист должен уметь раскрывать тайный смысл высказываний соискателей. Менеджер должен без труда переводить требования к работе в категории компетенций и выяснять, каких именно успехов кандидат смог добиться на предыдущем месте работы. Специалист должен умело пользоваться диагностическими технологиями и понимать их суть. В современных компаниях прослеживается еще одна тенденция. Она связана с высоким уровнем недоверия к психологическим тестам. Из всего многообразия предлагаемых вариантов руководителю необходимо найти надежные и валидные. Специалисты рекомендуют использовать профессиональные тесты одновременно с профессиональными диагностами.Главная проблема заключается в том, что руководитель не умеет правильно выбирать их и пользоваться ими, поэтому получает недостоверные результаты. При этом не достаточно уметь выбирать и пользоваться тестами. Специалист должен уметь сформулировать, какими методиками и что именно необходимо измерять, как интерпретировать полученные результаты. Только так можно добиться успехов при поиске сотрудников на вакантные должности.
<--- Предыдущая статья Если нужны деньги... Следующая статья ---> Количество домов массовой застройки в Краснодаре растет Количество просмотров: 2750
Комментарии |
|
© 2023, UFA.RU - Уфимский городской портал
Сервисы сайта
Найти интересное
|