Сложности при подборе персонала

20 апреля 2012 г. 09:09

Современные руководители компаний при подборе персонала сталкиваются с несколькими проблемами, которые требуют немедленного решения. Главной задачей специалистов по подбору персонала становится оценка эффективности кандидата при помощи различных инструментов.

Первая проблема, с которой сталкивается руководитель - это оценка профессиональной готовности специалиста по подбору персонала.  Сегодня наблюдается одна интересная тенденция. Руководители чаще всего набирают себе подобных кандидатов, но более скромных в своих возможностях. При этом современная компания не может существовать без людей, способных изменять реальность вокруг себя.

По мнению опытных бизнесменов, поручать отбор персонала следует зрелому специалисту в возрасте 25-30 лет с достаточно широким кругозором. Такой сотрудник должен моментально называть не менее 25-30 характеристик личности, мгновенно давать оценку собственному состоянию и состоянию других работников. Будь то работа в Уфе или Москве, при поиске кандидатов специалист должен уметь раскрывать тайный смысл высказываний соискателей. Менеджер должен без труда переводить требования к работе в категории компетенций и выяснять, каких именно успехов кандидат смог добиться на предыдущем месте работы. Специалист должен умело пользоваться диагностическими технологиями и понимать их суть.

В современных компаниях прослеживается еще одна тенденция. Она связана с высоким уровнем недоверия к психологическим тестам. Из всего многообразия предлагаемых вариантов руководителю необходимо найти надежные и валидные. Специалисты рекомендуют использовать профессиональные тесты одновременно с профессиональными диагностами.Главная проблема заключается в том, что руководитель не умеет правильно выбирать их и пользоваться ими, поэтому получает недостоверные результаты.

При этом не достаточно уметь выбирать и пользоваться тестами. Специалист должен уметь сформулировать, какими методиками и что именно необходимо измерять, как интерпретировать полученные результаты. Только так можно добиться успехов при поиске сотрудников на вакантные должности.

  • работа
  • вакансии


<--- Предыдущая статья Если нужны деньги...     Следующая статья ---> Количество домов массовой застройки в Краснодаре растет
Количество просмотров: 1984
 

Статьи

/ Работа /Сложности при подборе персонала
Все статьи

Комментарии





Ваше имя*
Текст сообщения*
Cимволов осталось:   
Введите код:*

Это интересно

Как скачать музыку из контакта
Наверное большинство из вас знают и любят популярный сайт vkontakte.ru.
25.08.2010 | Просмотров: 2760
Выбор монитора, как подобрать подходящую аппаратуру для себя.
Мониторы Acer, выбор монитор, узкая специализация, размер монитора, производители мониторов, как выбрать лучший монитор, комплектующее, компьютерная техника.
08.07.2011 | Просмотров: 135
Развод и ипотечный кредит
Раздел жилья приобретённого в кредит ? один из самых животрепещущих вопросов для многих бывших супругов.
14.10.2011 | Просмотров: 1560
Выбор хостинга
Для того чтобы созданный Вами сайт был доступен посетителям, его необходимо разместить на некотором сервере в Интернете.
19.08.2010 | Просмотров: 1977
Почему бы не из дерева?
Современные дома часто строят из камня, кирпичей, монолитных блоков
26.07.2011 | Просмотров: 34
все статьи