Сложности при подборе персонала

20 апреля 2012 г. 09:09

Современные руководители компаний при подборе персонала сталкиваются с несколькими проблемами, которые требуют немедленного решения. Главной задачей специалистов по подбору персонала становится оценка эффективности кандидата при помощи различных инструментов.

Первая проблема, с которой сталкивается руководитель - это оценка профессиональной готовности специалиста по подбору персонала.  Сегодня наблюдается одна интересная тенденция. Руководители чаще всего набирают себе подобных кандидатов, но более скромных в своих возможностях. При этом современная компания не может существовать без людей, способных изменять реальность вокруг себя.

По мнению опытных бизнесменов, поручать отбор персонала следует зрелому специалисту в возрасте 25-30 лет с достаточно широким кругозором. Такой сотрудник должен моментально называть не менее 25-30 характеристик личности, мгновенно давать оценку собственному состоянию и состоянию других работников. Будь то работа в Уфе или Москве, при поиске кандидатов специалист должен уметь раскрывать тайный смысл высказываний соискателей. Менеджер должен без труда переводить требования к работе в категории компетенций и выяснять, каких именно успехов кандидат смог добиться на предыдущем месте работы. Специалист должен умело пользоваться диагностическими технологиями и понимать их суть.

В современных компаниях прослеживается еще одна тенденция. Она связана с высоким уровнем недоверия к психологическим тестам. Из всего многообразия предлагаемых вариантов руководителю необходимо найти надежные и валидные. Специалисты рекомендуют использовать профессиональные тесты одновременно с профессиональными диагностами.Главная проблема заключается в том, что руководитель не умеет правильно выбирать их и пользоваться ими, поэтому получает недостоверные результаты.

При этом не достаточно уметь выбирать и пользоваться тестами. Специалист должен уметь сформулировать, какими методиками и что именно необходимо измерять, как интерпретировать полученные результаты. Только так можно добиться успехов при поиске сотрудников на вакантные должности.

  • работа
  • вакансии


<--- Предыдущая статья Если нужны деньги...     Следующая статья ---> Количество домов массовой застройки в Краснодаре растет
Количество просмотров: 2921
 

Статьи

/ Работа /Сложности при подборе персонала
Все статьи

Комментарии





Ваше имя*
Текст сообщения*
Cимволов осталось:   
Введите код:*

Это интересно

Первый юбилей филиала в Волгограде
Сегодня мы отмечаем важную дату.
14.01.2012 | Просмотров: 2159
Что такое ортопедический матрас?
В ГОСТ нет четкого определения, что такое ортопедический матрас.
13.08.2010 | Просмотров: 2167
Металлические и деревянные блок - контейнеры в строительных работах
Блок - контейнер незаменим в строительных работах. Его применение весьма различно.
31.08.2011 | Просмотров: 2200
Кредит под залог недвижимости
Срочно нужно взять денег в виде банковского кредита или займа под залог имеющейся недвижимости? Предлагаем вам решение, оптимальное по всем параметрам.
30.06.2011 | Просмотров: 325
Электронная сигара (сигарилла) - ингалятор против курения
Электронные сигары (сигариллы), как и электронные сигареты, имеют одинаковое назначение - помочь курильщику бросить курить за счет психологического эффекта при 100% имитации процедуры курения.
31.10.2010 | Просмотров: 1738
все статьи