Сложности при подборе персонала

20 апреля 2012 г. 09:09

Современные руководители компаний при подборе персонала сталкиваются с несколькими проблемами, которые требуют немедленного решения. Главной задачей специалистов по подбору персонала становится оценка эффективности кандидата при помощи различных инструментов.

Первая проблема, с которой сталкивается руководитель - это оценка профессиональной готовности специалиста по подбору персонала.  Сегодня наблюдается одна интересная тенденция. Руководители чаще всего набирают себе подобных кандидатов, но более скромных в своих возможностях. При этом современная компания не может существовать без людей, способных изменять реальность вокруг себя.

По мнению опытных бизнесменов, поручать отбор персонала следует зрелому специалисту в возрасте 25-30 лет с достаточно широким кругозором. Такой сотрудник должен моментально называть не менее 25-30 характеристик личности, мгновенно давать оценку собственному состоянию и состоянию других работников. Будь то работа в Уфе или Москве, при поиске кандидатов специалист должен уметь раскрывать тайный смысл высказываний соискателей. Менеджер должен без труда переводить требования к работе в категории компетенций и выяснять, каких именно успехов кандидат смог добиться на предыдущем месте работы. Специалист должен умело пользоваться диагностическими технологиями и понимать их суть.

В современных компаниях прослеживается еще одна тенденция. Она связана с высоким уровнем недоверия к психологическим тестам. Из всего многообразия предлагаемых вариантов руководителю необходимо найти надежные и валидные. Специалисты рекомендуют использовать профессиональные тесты одновременно с профессиональными диагностами.Главная проблема заключается в том, что руководитель не умеет правильно выбирать их и пользоваться ими, поэтому получает недостоверные результаты.

При этом не достаточно уметь выбирать и пользоваться тестами. Специалист должен уметь сформулировать, какими методиками и что именно необходимо измерять, как интерпретировать полученные результаты. Только так можно добиться успехов при поиске сотрудников на вакантные должности.

  • работа
  • вакансии


<--- Предыдущая статья Если нужны деньги...     Следующая статья ---> Количество домов массовой застройки в Краснодаре растет
Количество просмотров: 1756
 

Статьи

/ Работа /Сложности при подборе персонала
Все статьи

Комментарии





Ваше имя*
Текст сообщения*
Cимволов осталось:   
Введите код:*

Это интересно

Специальная одежда тоже в моде
В сознании человека сложно разделить понятие моды с понятием одежды в целом.
15.06.2011 | Просмотров: 1444
Назад в прошлое: вендинговый автомат «Дельта АТ-101/А».
Данная установка, представляет собой торговый автомат, который служит как охладитель, изготовитель и продавец газированных, фруктовых напитков на основе натуральных сиропов
16.10.2011 | Просмотров: 1874
Продажа комнат в Санкт-Петербурге
Очень много людей желают жить в Северной столице
14.01.2012 | Просмотров: 0
Салон красоты
Салон красоты представляется мне как нечто большое, красивое, многофункциональное и дорогое
20.04.2012 | Просмотров: 0
Готовые комплекты видеонаблюдения для Умного дома
Организация в доме видеонаблюдения позволяет его владельцам спать спокойно в наше непростое время
13.02.2012 | Просмотров: 2214
все статьи