Сложности при подборе персонала

20 апреля 2012 г. 09:09

Современные руководители компаний при подборе персонала сталкиваются с несколькими проблемами, которые требуют немедленного решения. Главной задачей специалистов по подбору персонала становится оценка эффективности кандидата при помощи различных инструментов.

Первая проблема, с которой сталкивается руководитель - это оценка профессиональной готовности специалиста по подбору персонала.  Сегодня наблюдается одна интересная тенденция. Руководители чаще всего набирают себе подобных кандидатов, но более скромных в своих возможностях. При этом современная компания не может существовать без людей, способных изменять реальность вокруг себя.

По мнению опытных бизнесменов, поручать отбор персонала следует зрелому специалисту в возрасте 25-30 лет с достаточно широким кругозором. Такой сотрудник должен моментально называть не менее 25-30 характеристик личности, мгновенно давать оценку собственному состоянию и состоянию других работников. Будь то работа в Уфе или Москве, при поиске кандидатов специалист должен уметь раскрывать тайный смысл высказываний соискателей. Менеджер должен без труда переводить требования к работе в категории компетенций и выяснять, каких именно успехов кандидат смог добиться на предыдущем месте работы. Специалист должен умело пользоваться диагностическими технологиями и понимать их суть.

В современных компаниях прослеживается еще одна тенденция. Она связана с высоким уровнем недоверия к психологическим тестам. Из всего многообразия предлагаемых вариантов руководителю необходимо найти надежные и валидные. Специалисты рекомендуют использовать профессиональные тесты одновременно с профессиональными диагностами.Главная проблема заключается в том, что руководитель не умеет правильно выбирать их и пользоваться ими, поэтому получает недостоверные результаты.

При этом не достаточно уметь выбирать и пользоваться тестами. Специалист должен уметь сформулировать, какими методиками и что именно необходимо измерять, как интерпретировать полученные результаты. Только так можно добиться успехов при поиске сотрудников на вакантные должности.

  • работа
  • вакансии


<--- Предыдущая статья Если нужны деньги...     Следующая статья ---> Количество домов массовой застройки в Краснодаре растет
Количество просмотров: 1591
 

Статьи

/ Работа /Сложности при подборе персонала
Все статьи

Комментарии





Ваше имя*
Текст сообщения*
Cимволов осталось:   
Введите код:*

Это интересно

Работа в Краснодаре вакансии
Устроиться на работу в Краснодаре и сделать свою карьеру теперь стало значительно проще. Просто нужно зайти в раздел «Работа в Краснодаре вакансии» и подобрать то, что вам больше всего подходит.
21.06.2011 | Просмотров: 1469
Виды огнетушителей
Согласно требованиям пожарной безопасности, каждый жилой дом и каждое предприятие должны быть оснащены необходимым количеством огнетушителей
22.10.2012 | Просмотров: 2725
Сауна
Что такое сауна? Это горяченькая сухая банька, в которой очень обильно можно пропотеть. Поскольку воздух там иногда нагревается даже до ста сорока градусов. Это финский обычай попариться в горячем сух
15.07.2011 | Просмотров: 191
Апорокактус плетевидный
(Апорокактус плетевидный) и его гибриды
05.06.2011 | Просмотров: 1289
Новые отношения на рынке недвижимости Ростова-на-Дону
Профессионалы в различных областях деятельности, ведут постоянные споры и дискуссии по поводу создания цивилизованных рынков
10.04.2012 | Просмотров: 1749
все статьи