Каждый гражданин имеет право на труд и, соответственно, на соразмерное вознаграждение-заработную плату. Такое положение прописано в основном законе Российской Федерации – Конституции, так прописывает и действующий Трудовой Кодекс России. Но не редки ситуации, когда вы не можете поручить полагающиеся вам вознаграждение.
Варианты развития событий:
- ждать, когда вам выдадут положенную, но обесценившуюсю стопку бумажек;
- побороться за свои права
Если вам по душе второй вариант, то есть возможных варианта - это бороться самостоятельно, или же обратиться к профессиональному юристу. Выбор средств защиты, которые дает работникам Трудовой Кодекс, различен.
Самыми основными являются обращения с жалобой в:
- органы прокуратуры;
- в отделения государственной инспекции труда;
- непосредственно в судебный орган.
Разница в этих методах заключатеся в том, что предписания прокуратуры или трудовой инспекции работодатель может выполнить, а может попросту проигнорировать.
А вот обращение c исковым заявлением в суд, в котором вы помимо заработной платы потребуете с провинившегося работодателя проценты за пользование чужими денежными средствами, взыщите моральный и материальный вред, нанесенный в результате неправомерных действий, является очень эффективным способом.
Конечно, работник всегда может обратиться в профсоюз, функционирующий на своем предприятии, который просто обязан бороться за нарушенные права сотрудников. Но, если учесть, что члены профсоюза являются такими, же работниками, а значит, лицами, зависящими от работодателя, то это не гарантирует вам успеха.
Для того чтобы обратиться в прокуратуру или государственную инспекцию труда, подразделения которой, а то и несколько, есть в каждом населенном пункте, необходимо написать жалобу. В жалобе подробно описывается вся ситуация, которую надлежит рассмотреть. Это описание подкрепляется доказательствами, трудовым договором, письменными показаниями свидетелей, бухгалтерскими и иными документами.
Если вы решили миновать стадию подачи жалобы, или уже после того, как это не принесло необходимого результата, и решили подать исковое заявление в суд без помощи юриста, то необходимо сначало ознакомиться с нормами Гражданского Процессуального Кодекса РФ, который регламентирует процесс составления (необходимые реквизиты и процедуры), подачи и рассмотрения искового заявления.
Само по себе исковое заявление скорее напоминает жалобу. В нем также подробно надо описать сложившуюсю ситуацию, которая дополняется доказательствами и указаниями норм, а также статей законов, которые были нарушены работодателем.
Само заявление должно содержать все необходимые реквизиты, без которых его не примут в канцелярии суда.
И еще, вам необходимо будет рассчитать сумму государственной пошлины, которая зависит от заявленной вами суммы и размера морального вреда, квитанци об уплате необходимо приложить к заявлению.
В cлучаях, если работодатель задержал зарплату всему коллективу или нескольким сотрудникам, эффективней всего обращаться с коллективной жалобой в прокуратуру, либо трудовую инспекцию, так как суд может рассмотреть только индивидуальные исковые заявления. Конечно, и результат от обращения нескольких работников, чьи права были нарушены, будет намного эффективнее.
0