Как найти не сложную работу или подработку?

Как найти не сложную работу или подработку?

Вы решились на поиски новой работы или подработки? Не спешите звонить по телефону, указанному в первом же объявлении. Зачастую такие объявления напоминают сложный ребус. Ваша задача заключается в том, чтобы за сотней ненужных и туманных фраз от работодателя найти ту, которая и определит, нужно ли соглашаться на такую работу. Выбирая сферу деятельности нужно твердо понимать, как вы хотите работать, к примеру, как временный персонал по договору подряду или как штатный сотрудник фирмы на долгосрочной основе.

К тем объявлениям, которые висят на подъездах и фонарных столбах, нужно относиться с настороженностью. Ознакомившись с подобным объявлением, стоит более подробно разузнать про данную компанию в интернете.  Работодатели, которые развешивают объявления со свободными вакансиями на дверях, могут оказаться мошенниками. Для того что бы проверить фирму рекламодателя нужно обращать внимание на наличие отзывов партнеров и сотрудников компании на разных сайтах. Если Ваши поиски зашли в тупик и ресурсы глобальной сети не знают о фирме, которая осуществляет набор работников, то можете смело выкинуть это объявление в урну. «Уличные» предприниматели чаще всего набирают коммивояжеров и сетевиков. В объявления в бесплатных газетах следует заглядывать только в том случае, если вы ищете временную работу, как временный персонал или дополнительный заработок. За серьезным предложением нужно обратиться на страницы сайта кадрового агентства или аутсорсинговой компании.

Ищете серьезные объявления? В них должны быть указаны должность, организация, а также внушительный список требований к соискателю. В объявлении должна быть указана интересующая работодателя специальность, необходимые навыки, опыт работы по данной профессии, место прописки, возраст и пол. Так же в объявлениях о поиске работника может быть указаны требования к наличию медицинской книжки, различных сертификатов и других документов, необходимых для трудоустройства в компанию рекламодателя. В этом случае вы можете не сомневаться, что ваш потенциальный работодатель знает, какого сотрудника он хочет заполучить в свою компанию. Если вы подходите по всем критериям, звоните, не раздумывая!  

Аутсорсинговая компания

Существуют различные фирмы провайдеры, которые оказывают услугу «Аутсорсинг персонала», предоставляя линейный персонал в аренду  на производство, в ритейл и складскую логистику. Как правило такая аутсорсинговая компания то же размещает объявление в людных местах, газетах, интернете но основным отличием от аналогичных листовок является конкретика вакансий и отсутствие теневого занавеса в названии фирмы. Работа у аутсорсера всегда найдется, особенно в период с мая по декабрь. В такую фирму стоит обратиться по телефону предварительно узнав, что это за услуга «Аутсорсинг персонала» и на какие профессии стоит претендовать, так как аутсорсинг персонала бывает, многогранным от линейного до юридического.

Как не потратить время даром

В некоторых объявлениях нет никакой конкретики. Причем, работодателю совсем не интересно, есть ли у вас образование, главное, чтобы вы были коммуникабельны и открыты. Часто в таких объявлениях предлагают работу в крупной зарубежной компании или должность помощника руководителя с высокой зарплатой. Подобное объявление говорит о том, что вы имеете дело с сетевым маркетингом. Вам просто продадут товар, который вы не сможете реализовать, в результате потеряв деньги и время.

Вам встречается объявление, отличающееся лаконичностью и скупостью. Об условиях работы там нет ни одной фразы. Остальные нюансы вам предлагают выяснить по телефону. Что это значит? Скорее всего, в этой компании не ценят не только ваше время, но и свое собственное. А это значит, что дела фирмы идут не лучшим образом. Если вы все-таки заинтересовались таким объявлением, будьте готовы получить отказ в работе. Некоторые компании-однодневки таким способом создают видимость работы. Не спешите радоваться, если вас примут на работу: столь небрежно и поспешно составленное объявление может быть признаком текучки кадров.